|
|
類別 : 職場工作 |
作者: pannyapple |
分享日期: 2008-10-21 14:57:10 |
標題: 威爾許答客問》美林員工 快拋開受害人姿態 |
網友觀看人數: 227977 人 |
金額: 0 |
|
推到 Twitter!
|
推到 Plurk!
|
推到 Facebook!
|
|
我們公司也正好面臨組織重整的問題,也親眼看到同事抗拒的心態,當然,這位同事已經從我們公司畢業了.
雖然是發生在美國的事,但是台灣的很多企業也正悄悄的上演併購及被併購的戲,就站在知己知彼的心,看看別人給的建議吧.
_________________________________________________
麻州安默斯特的艾里森問:針對華爾街金融業最近發生的事,你會給美林和雷曼兄弟的員工什麼建議?
答:首先,我們對他們的失落感深表遺憾。被併購和解僱所帶來的衝擊,就像遭逢家人過世一樣,那種震驚、難過、憤怒與迷惘,足以讓人長期深陷悲傷。
這是正常反應,但可能對工作帶來災難。我們不是說,要美林近6萬名員工及雷曼2.6萬名員工擠出笑容繼續過日子,畢竟華爾街甫經歷空前動盪,人心惶惶想必還會持續一陣子。但首當其衝的員工也不能惴惴不安太久。美林的人必須儘快調適成「不抵抗心態」,雷曼員工則必須迅速行動以免陷入「挫敗漩渦」。
先談美林。近一世紀來,美林一直是獨立公司,讓經紀商以公司為傲,自稱為「閃電牛群」。如今,美林突然變成金融巨擘美國銀行的子公司,是被拯救的對象。你認為美林員工會有何反應?
美銀在併購整合的過程中的確表現得有一套,即便如此,如果美林員工也和多數公司被併購的人一樣心生抗拒,總是會有一些人頑強抵抗。對他們而言,美銀的文化、流程、領導人與經商方式,就會顯得異樣與錯誤。許多員工會說,美銀的一切看起來都比不上昔日風光的美林,就算他們不大聲嚷嚷,也會表現在態度上。
頑強抵抗 會死得更快
萬萬不可!美林員工和其他公司被併購者都必須了解一件事:你的新雇主對板著臉孔的下屬耐性有限。他們知道抵抗併購者會拖慢工作步調,而這些人憤世嫉俗的態度會破壞整個工作氣氛。因此,當新老闆整理員工名冊時,大多會選擇接收經營團隊,而不是一般員工。當然,他們也許會殷勤招徠在華爾街名氣響叮噹的超級明星。但如果你是「一般」類型,例如績效表現良好的中階經理,就可能有人要搶你的飯碗,所以你也比以前更不容犯錯。
奉勸美林員工,以你們的過去為榮,但珍藏起來,同時拋開受害者姿態,全心全意加入美銀共創未來。這麼做,你們最有可能參與美銀未來的發展。
雷曼員工 須振作起來
雷曼兄弟的員工面臨更嚴峻的挑戰。他們得在規模縮小但應徵者眾的金融業求職,這種困境會輕易使人陷入自我懷疑與無力感的深淵。對抗「挫敗漩渦」的最佳解藥就是立即行動。你也許想喘口氣、思考未來的人生,但只要慢了幾步,就可能讓其他求職者捷足先登。你必須重振信心並開始找機會,今天就開始!
或許你會說:「可是,沒有一家華爾街公司在徵人啊!」我們聽到了,所以接下來就是建議你擴大求職範圍,放寬對職務內容與工作地點的要求。過去我們曾遇到一群中西部城市的工程師,被裁員後整整失業一年。原因很簡單,他們身處的產業已萎縮並且外移,但他們還想要找跟過去類似的職位,更糟的是完全不考慮到別處工作。
當然,有些遭到「縮編」的人能從跌倒原地爬起,但在這波撼動華爾街的巨變過後,很少人能做到。為了向前邁進,雷曼的老員工必須以宏觀、有創意的態度,思考如何重新開始。聽起來確實很嚇人,但傻傻枯等往日既愜意又熟悉的好景再現,卻可能永遠等不到,那又何嘗不可怕?
我們不期望美林或雷曼的員工馬上接受我們的意見。畢竟憤怒與憂慮是人之常情,誰能輕易擺脫呢?但非常時期就需要非常手段。這一周來的動盪或許會讓你渴望回到從前,但我們鼓勵你轉而擁抱未來 |
|
第一理財網提供匿名線上記帳、日記簿與待辦提醒等好用功能
還可以紀錄與分享自己的血拼成果與心情,請花一分鐘免費加入會員
然後登入就可以回應文章囉~!
|
|
|
|
pannyapple的其它分享 |
2009-09-16 13:39:44 |
|
2009-09-16 13:31:13 |
|
2009-09-07 13:45:33 |
|
2009-09-07 13:35:23 |
|
2009-09-07 13:25:20 |
|
2009-08-11 11:22:47 |
|
2009-07-30 13:21:00 |
|
2009-07-29 17:35:31 |
|
2009-07-29 15:00:09 |
|
2009-07-29 14:51:52 |
|
2009-07-22 16:40:30 |
|
2009-07-22 12:04:30 |
|
2009-07-18 00:03:19 |
|
2009-07-17 23:48:22 |
|
2009-07-17 23:29:37 |
|
2009-07-17 23:00:58 |
|
2009-02-04 18:04:12 |
|
2009-02-04 13:21:53 |
|
2009-02-04 10:16:10 |
|
2009-02-03 12:47:45 |
|
2009-02-03 12:41:54 |
|
2009-01-08 18:05:47 |
|
2009-01-08 11:35:45 |
|
2008-12-31 11:30:19 |
|
2008-12-31 11:20:46 |
|
2008-12-31 11:02:04 |
|
2008-12-31 10:52:48 |
|
2008-12-29 16:05:20 |
|
2008-12-29 15:16:19 |
|
2008-12-29 11:00:28 |
|
|
職場工作的最新分享 |
2009-10-05 00:47:41 |
|
2009-07-29 15:00:09 |
|
2009-07-17 23:48:22 |
|
2009-04-27 11:58:23 |
|
2009-04-01 23:03:04 |
|
2009-03-21 15:00:57 |
|
2009-03-01 15:27:57 |
|
2009-02-03 09:53:59 |
|
2009-01-23 10:07:24 |
|
2009-01-23 10:03:15 |
|
2009-01-10 05:35:08 |
|
2009-01-06 11:34:06 |
|
2008-12-04 14:13:27 |
|
2008-10-28 14:12:39 |
|
2008-10-28 10:33:07 |
|
2008-10-21 14:57:10 |
|
2008-10-21 12:41:25 |
|
2008-10-15 09:54:02 |
|
2008-10-15 00:32:31 |
|
2008-08-20 11:49:52 |
|
|
職場工作的網友熱情推薦 |
2008-03-07 07:28:24 |
|
2009-03-21 15:00:57 |
|
2008-08-20 11:49:52 |
|
2009-01-10 05:35:08 |
|
2008-02-02 08:16:05 |
|
2007-11-27 12:17:12 |
|
2009-01-23 10:07:24 |
|
2009-04-27 11:58:23 |
|
2007-11-16 12:53:16 |
|
2007-04-16 23:57:48 |
|
|
|